標準報酬月額、標準賞与額

厚生年金保険法では、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものを報酬といいます。ただし、臨時に受けるもの及び3月を超える期間ごとに受けるものは、報酬には含まれません。

賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、3月を超える期間ごとに受けるものを賞与といいます。

保険料を計算するときに、報酬や賞与の金額をそのままは使用しません。被保険者の報酬月額を30等級に区分し、その等級ごとに標準となる報酬月額（標準報酬月額）を定めたものを保険料の算出に使います。同様に、賞与は千円未満を切り捨てたものを標準賞与額とし、150万円以上はすべて150万円とします。

毎年3月31日における全被保険者の標準報酬月額を平均した額の100分の200に相当する額が、標準報酬月額等級の最高等級の標準報酬月額を超える場合に、その状態が続くと認められるときは、その年の9月1日から、健康保険法第40条第1項（標準報酬月額の決定）に規定する標準報酬月額の等級区分を参酌して、政令で、この最高等級の上にさらに等級を加える改定を行うことができます。

被保険者の標準報酬月額は次のタイミングで決定または改定されます。

資格取得時決定

適用事業所で使用されるときに決定します。

定時決定

毎年7月に報酬月額を見直して標準報酬月額を決定します。

随時改定

急激な報酬月額の変動があったときに標準報酬月額を改定します。

育児休業等終了時改定

育児休業や介護休業を終了したときに標準報酬月額を見直します。